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　　小梅是個“海歸”，在美國大學拿了個市場管理的碩士學位，又在一家大公司實習半年后躊躇滿志地回了國。原以為找個理想的高收入工作沒有問題，可是，幾十份簡歷寄出去之后卻杳無音訊。獵頭公司倒是主動打來不少電話，但幾次接觸下來，她也沒有遇到滿意的。轉眼半年過去了，小梅心里很著急，又不愿降低身價退而求其次，她該怎么辦呢？

　　小梅的情況是個普遍問題，尤其在中高級人才中很常見。一方面，他們知道就業市場上肯定有適合他們的位子；另一方面，很多用人單位天天在為沒有合適的人才而苦惱。但是連接供需兩頭的途徑卻不是十分暢通。投簡歷是基本方法，可簡歷要經過人力資源部的篩選，中高級人才的技能有一定的特殊性，很多重要素質在簡歷上并不能直接反映出來。獵頭公司雖然比較主動，但因為目的性較強，還有利益因素的驅使，為求職者考慮得不夠多。

　　為此，小梅找到職場專家做了次咨詢，在職業咨詢顧問的指導下，小梅開始起草一封特殊的郵件。信是寫給一位剛認識不久的消費品公司市場總監的，信上小梅將自己的情況大致介紹了一下，意思是想與他見個面，請他介紹一下當前市場職位的情況，并幫自己出出主意。最后還附上自己的簡歷。由于初次見面時對小梅印象不錯，又沒有面試的壓力，總監很愉快地約了見面的時間。見面時，小梅將自己的想法和所擅長的方面盡量表達出來，總監聽得很有興趣，給她分析了當前的狀況，最后，總監推薦了幾個做市場的朋友，建議小梅去找他們聊聊。這正中小梅下懷。由于有了總監的推薦，小梅很容易地接觸到了一些實質性人物，很快與一名奢侈品行業的老總一見如故。老總很賞識小梅，特意在公司為她新設了一個高級職位。

　　小梅的這種求職方法稱為“信息問訊式面談”，比較適合中高層的求職者，特點是：首先找到兩三個相關領域的熟人，由其介紹認識關鍵的管理者；面談時不以求職為目的，而以詢問相關信息為目的，借機了解更多的直接信息；最后可以請對方再推薦一些相關的人認識，一般別人都不會拒絕。這樣，你就可以接觸到更多的相關管理者，有更多的機會做充分的交流，展示自己的能力和想法。比起在家里守株待兔，這樣的做法效率要高上好多倍。這種面談最重要的是不要給對方“你要他提供工作”的壓力。當然，這只是一種獲得機會的方法，求職者本人的真實能力和水平才是起關鍵作用的因素。