四、考試
本次公開招聘采取面試、專業筆試相結合的方式進行。
(一)面試
面試時間、地點見《面試準考證》。面試采用結構化面試的方法。面試主要測試應聘者的專業技術水平和綜合分析能力、組織協調能力等。每位應聘人員的面試時間不超過20分鐘。面試成績采取百分制計算，根據面試成績由高分到低分，按照規定的比例確定專業筆試人選。進入專業筆試范圍人員持《面試準考證》、身份證到報名地點領取《專業筆試準考證》，領取時間另行通知，逾期不領視為自動放棄。
(二)專業筆試
專業筆試時間、地點詳見《專業筆試準考證》。
專業筆試科目為職業能力、導游業務知識和園林專業知識測驗。應聘人員持本人身份證、專業筆試準考證參加考試。專業筆試設最低合格分數線，由市人力資源和社會保障局和我局根據考試情況共同制定。
專業筆試結束后，按面試成績占50%、專業筆試成績占50%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。面試成績、專業筆試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位。根據考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按計劃招聘人數2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。如同一崗位招聘計劃中出現應聘人員考試總成績相同，則按專業筆試成績從高分到低分確定考核體檢范圍人選(若出現專業筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選)。
五、考核、體檢
考核主要采取查閱檔案和個別談話的方式，考核內容主要包括擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況，并對其資格進行復審。體檢在市級以上綜合醫院封閉進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。對因棄權或考核、體檢不合格人員造成的空缺，經市人力資源和社會保障局審核同意，從同一崗位考核體檢范圍人選中依次等額遞補�？荚嚳偝煽兿嗤�，以專業筆試成績由高分到低分依次遞補。
六、公示及聘用
根據考試、考核、體檢結果，確定擬聘用人員名單，在濟南市人力資源和社會保障局網站和濟南市城市園林綠化局網站上進行7天公示無異議后，按有關規定辦理相關手續，并由用人單位和應聘人員雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。
受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員為在職人員的，試用期為6個月，受聘人員為應屆畢業生(含擇業期限內的)的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
七、招聘紀律
整個招聘工作嚴格按照公開、公平、公正的原則，全程在市紀委駐本單位派出組的監督下進行，并接受社會各界的監督。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。
八、聯系方式
咨詢電話：0531-66605235
監督電話：0531-666052090531-86056825
0531-12345
2010年度濟南市城市園林綠化局所屬事業單位公開招聘人員報名表.doc
2010年度濟南市城市園林綠化局所屬事業單位公開招聘人員崗位匯總表.doc
濟南市人力資源和社會保障局
濟南市城市園林綠化局
二〇一〇年九月三十日
