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    總結起來，目前出現的一些招聘陷阱往往有兩種形式：騙錢和騙人。騙錢就是想法掏應聘者的腰包，騙人就是誘惑應聘者簽訂所謂的合同，但在用工的過程中不能兌現承諾的條件，變相使用廉價勞動力。 

　　行騙形式： 

　　●一條龍招聘。一次招很多人，崗位從總經理到屬下員工一條龍覆蓋。此類招聘除非是新建公司，否則大多是騙取錢財或者為自己做宣傳。 

　　●永久式招聘。招聘廣告幾乎涵蓋當地所有的信息平臺，而且長年招聘，且報名不受限制者。 

　　●作坊式招聘。聯系方式模糊，或僅有電子郵件、手機聯系，辦公地址也往往是某寫字樓一室或幾室，甚至是在住宅公寓之中。 

　　●模糊式招聘。打出招聘財務總監或部門主管、總經理者，一般都需要對應聘者經過漫長的考核期，“高招低用”現象明顯，最為常見的是打著“經理助理”的旗號招募員工。 

　　●中介式招聘。名目有“信息公司”、“策劃公司”、“媒介公司”、“人才公司”等，招聘條件很低，卻拒不透露公司細節，先要應聘者交一筆不算太高的咨詢費。 

　　●試用式招聘。這些公司往往在開始階段都很正規，但跟應聘者簽訂了試用協議后便“原形畢露”，開始以“鍛煉”為借口讓應聘者承擔繁重的任務，直到快到試用期滿時才以某種理由把試用人員掃地出門，然后再開始新一輪的“招聘”活動。 

　　行騙招數： 

　　●交納各種名目的費用，諸如“打印費”、“培訓費”、“保證金”、“會員費”等。這些公司索要類似的費用有一套“大棒”加“蘿卜”式的方法：比如面試時會對應聘者講，“別人都交了，他們可以比你有優勢”，然后在應聘者猶豫之際，他們又會告訴應聘者“找工作就是要付出代價的”、“看你是學生，少收你的錢”。 

　　●簽訂用人協議時要求應聘者提供身份證由公司統一辦理信用卡，理由不外乎“發工資時方便”，這些信用卡辦好后往往會被惡意透支。 

　　●以了解公司產品或業務為名，讓應聘者購買公司產品或者相關商品。