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    本報最新調查顯示：造成職業(yè)危機的主要原因是“競爭壓力大”（82.1％）

　　“發(fā)展空間小”（77.3％）和“超負荷工作”（47.9％）

　　“都這么累了，為什么還要這么緊張地工作？為什么不讓自己放松一下？”

　　“不行啊，我這個職位很多人盯著呢，稍有懈怠就會被人擠掉。”

　　這是北京師范大學心理學院教授許燕在某合資公司調研時，與一位部門主管的對話。這位部門主管告訴許燕，在公司，老板眼中的員工必須是時刻努力工作的，否則稍有松懈，老板就會找一個工作勁頭更足的家伙來取代。

　　許燕發(fā)現(xiàn)，在這家公司，有很多30多歲的女性都還是單身，她們的辦公室內都常備著一個旅行箱，以備隨時被老板派遣出差。她們幾乎沒有娛樂休閑，每天除了吃飯睡覺，剩下的時間基本上都在工作。

　　“我們都不敢考慮個人問題，不敢談戀愛，危機感太嚴重了，生怕哪天就因為工作不夠努力被別人取代。”這些女性這樣說。

　　“工作的目的是為了更好地生活，現(xiàn)在反過來了，人們生活是為了工作。”許燕感慨。

　　近日，中國青年報社會調查中心與新浪新聞中心合作進行了一項調查（4652人參加），結果顯示，90.5％的人出現(xiàn)過職業(yè)危機。這也就是說，只有不到一成的人能夠在泰然的狀態(tài)下工作。

　　這似乎是個“人人自危”的年代。

　　32歲的張哲已經(jīng)工作8年了。8年的職場經(jīng)歷總體來看非常順利，除了兩次職業(yè)危機之外。

　　學了4年市場營銷，張哲畢業(yè)后的第一份工作是在國內某知名藥業(yè)集團公司做保健品銷售。他對工作充滿熱情，年輕又富有激情，憑借著聰明好學，很快就做得有聲有色，銷售業(yè)績直線上升，被評為銷售標兵和明星員工，并得到了公司的嘉獎。

　　很快，張哲覺得自己的溝通交流能力、管理能力，以及對銷售流程各個環(huán)節(jié)的認識都有長足的進步。不久，他就從一線銷售人員成為國內地區(qū)分公司銷售部經(jīng)理。可就在這個時候，張哲的第一次職業(yè)危機出現(xiàn)了。

　　“由于藥業(yè)集團在本領域具有壟斷性質，各方面效益也比較穩(wěn)定，當上經(jīng)理后我才發(fā)現(xiàn)，其實自己的發(fā)展空間很小，總是在重復以往的工作。我很擔心自己的能力停滯不前。”

　　由于不愿意“混”到退休，張哲決定跳槽。很順利，一家藥業(yè)公司重金邀請他加盟，并許諾如果表現(xiàn)出色，半年內可以讓他擔任公司副總裁。“可真正到了公司我才發(fā)現(xiàn)，事實并不像想象的那么好。”

　　公司并沒有讓張哲負責市場開拓工作，而是利用他長期積累的人際關系來獲取利潤。至于他傾心打造的組織構架、產品推廣以及銷售隊伍的建立，并沒有得到認可。

　　“更糟糕的是，我的到來并沒有使公司業(yè)績得到明顯改變。”這時，領導漸漸對張哲的工作表現(xiàn)不滿意了。“我原本希望自己能再一次獲得提升的機會，但這個愿望沒有實現(xiàn)。”第一次職業(yè)危機剛過，張哲的第二次職業(yè)危機接踵而至。

　　本次調查發(fā)現(xiàn)，造成職業(yè)危機的主要原因依次是競爭壓力大（82.1％）、發(fā)展空間小（77.3％）和超負荷工作（47.9％）。

　　“職業(yè)危機是社會發(fā)展到一定階段帶來的現(xiàn)象。”許燕說，過去端“鐵飯碗”的時候，大家都有穩(wěn)定的工作，安全感很強，根本談不上什么職業(yè)危機。現(xiàn)在不同了，社會競爭激烈，找工作非常困難，失業(yè)者數(shù)量的增加無形中也使在職人員感受到越來越大的壓力。

　　2003年，曾有一項針對跨國公司高層的調查：如果他們可以在一夜之間將公司中的所有“無用”員工都裁掉，他們會裁掉多少？調查出的數(shù)字讓人不寒而栗：這一比例在60％~90％。

　　許燕認為，我國的經(jīng)濟、社會發(fā)展正處在一個爬坡的階段，在這個階段，人們更容易出現(xiàn)職業(yè)危機。

　　“有工作的人會有職業(yè)危機，沒有工作的人也有職業(yè)危機。”許燕分析說，沒有工作的人對職業(yè)有著強烈的渴求，會轉換成生存危機，也就是說，有工作就意味著生存，沒工作則預示著危機。

　　許燕認為，職場上的人在不同階段會有不同的職業(yè)危機狀況，有些人甚至會出現(xiàn)持續(xù)性職業(yè)危機。“這種情況主要出現(xiàn)在流動性強、競爭激烈的崗位，比如IT業(yè)。”

　　在許燕看來，似乎有兩類人更容易出現(xiàn)職業(yè)危機：一類是初入職場的新人，另一類則是處在事業(yè)上升期的人。初入職場的新人有一個對工作的適應階段，一般會有“我能不能勝任這份工作，能否把這個職位穩(wěn)定住”的危機感。而事業(yè)發(fā)展到了一定階段時，往往年齡也到了一個“坎兒”，這個時候能否在職位上、薪水上有一個飛躍，則成為很多人不得不面對的危機。

　　在人才市場和招聘會上，不少人都會注意到，絕大多數(shù)單位對應聘者都會有一個年齡要求：35周歲以下。這也在某種程度上表明，35歲是個“坎兒”，要升職、要換工作得趁早。

　　有意思的是，調查結果剛好印證了這一點。調查表明，37.6％的人認為，30~35歲是職場危機最容易產生的年齡段，接下來依次是36~40歲（24.0％）、30歲以下（14.9％）。

　　“對崗位要求的適應、對工作穩(wěn)定性的要求、面臨挑戰(zhàn)性的工作，這是職業(yè)危機產生的常見表現(xiàn)。”許燕說。

　　調查表明，對自己的前途產生懷疑（76.8％）、工作熱情下降（65.8％）、職位上升危機（49.0％）、年齡恐慌（47.8％）、健康狀況下降（39.0％）、來自新人的沖擊（38.1％），這些都是人們感同身受的職場危機表現(xiàn)。

　　許燕認為，出現(xiàn)職業(yè)危機的時候，一定不要恐慌，因為這種情況絕大多數(shù)人都會遇到，不要輕易否定自己，而應該采取積極的處理方式。

　　“比如說，可以了解自己對工作的匹配度。”許燕說，假設一個工作崗位要求10種能力，而你已經(jīng)具備了8種能力，那么就應該考慮能否通過學習的途徑把另外兩種能力補齊。而如果僅僅具備兩種能力，那么最好的辦法就是放棄這份工作，尋找另一份適合自己的工作。