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每年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都在為自己的工作而奔忙，每年找到了工作單位的學(xué)生都會(huì)簽訂一份畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。可是就勞動(dòng)法苑（http://www.laodongfa.com)

今天我所要說的是我曾經(jīng)接待過的一位大學(xué)生，畢業(yè)于上海一家非常優(yōu)秀大學(xué)的熱門專業(yè)，說實(shí)話，我也挺羨慕的:P。可是就業(yè)協(xié)議的問題卻搞得他心情很差，1個(gè)多小時(shí)的接觸中臉上的陰霾始終沒有散開過。

為了方便地描述，請(qǐng)?jiān)试S我先以小C來稱呼他。

小C是2002屆的畢業(yè)生，在大四上半學(xué)期時(shí)，就以優(yōu)異的成績(jī)得到了某外資企業(yè)的青睞，早早地就和該企業(yè)簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。由于雙方的面談非常愉快，因此當(dāng)人力資源部門將填寫好的就業(yè)協(xié)議給小C去學(xué)校鑒證時(shí)，他沒有絲毫反對(duì)。就這樣下半學(xué)期小C就已經(jīng)開始了在該公司的工作。到7月，小C正式離開學(xué)校后，也沒有與企業(yè)簽訂過勞動(dòng)合同。也許雙方都認(rèn)為就業(yè)協(xié)議也可以約束雙方吧。

轉(zhuǎn)眼到了11月，小C工作了將近一年后，心態(tài)開始發(fā)生了變化。外資企業(yè)工作按部就班，且人才濟(jì)濟(jì)，升職加薪也有一套嚴(yán)格的程序，小C與其他同學(xué)相互聯(lián)系后，發(fā)現(xiàn)自己的待遇并不屬于最好的。好強(qiáng)的小C心里就有了疙瘩，眼看自己升職加薪也不是近在眼前的事，畢竟嚴(yán)格意義上說，他是從7月才正式進(jìn)入公司的，前面幾個(gè)月的工作由于身份還是學(xué)校學(xué)生，所以只能視為實(shí)習(xí)。

這時(shí)，小C有了換工作的打算，而且確實(shí)在人才市場(chǎng)投石問路的結(jié)果也表明，還是有一些優(yōu)秀企業(yè)對(duì)他表示興趣的，待遇方面也優(yōu)于原企業(yè)。當(dāng)小C向企業(yè)人力資源部門要求辭職時(shí)，人事專員告訴他，他需要按就業(yè)協(xié)議支付違約金2萬元！

我看了小C的就業(yè)協(xié)議，上面除了工資、試用期2個(gè)月、協(xié)議期3年外，還清楚地寫著違約金2萬元。顯然11月時(shí)試用期也過了，工資企業(yè)也按協(xié)議履行了，甚至還多給了。"我上過你們的網(wǎng)站，看到說，設(shè)立違約金只有在出資招用、培訓(xùn)或其他特殊待遇時(shí)才可以啊，我這樣又沒培訓(xùn)、又沒出錢招用的應(yīng)該是屬于違約金無效嗎？"小C問。

沒錯(cuò)，小C所說的是《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，該條例是這樣說的：

"第十四條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。

第十七條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的；

（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。

違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。"

《上海市勞動(dòng)合同條例》實(shí)施以后，這一規(guī)定拯救了不少陷于絕望的公司員工。也獲得了司法界的肯定，一些兄弟省市在制訂他們的勞動(dòng)合同條例時(shí)紛紛借鑒。那它是否可以拯救小C呢？