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    據了解，今年各大名企的暑假實習計劃，大概在3、4月就啟動了。盡管微軟、IBM、聯想、神州數碼、Intel等每個企業都提供了不少的實習職位，但與國內院校在校生的人數相比，這些職位仍是僧多粥少。面對大企業的誘惑，怎樣才能爭取到大企業，尤其是名牌企業實習的機會呢？專家提出四種渠道供在校生參考。

NO.1

經常光顧目標企業官方網站

小孫去年是北京航空航天大學的一名研究生。去年，他成為了IBM“藍色之路”實習生招募計劃中的一員。記者在IBM舉辦的一次實習生匯報座談會上見到了他，和其他幾位實習生相比，小孫的語言邏輯能力、語言表達能力要略微遜色一些，但這些并沒有影響到他順利通過實習進入到IBM去工作。“我喜歡習慣性地去瀏覽大企業的官方網站，很多企業都會發布實習生聘用信息，我還申請過西門子的實習生職位。”

微軟中國公關部的有關人士向記者表示，對企業來說，實習職位也是隨機產生的，部門隨時都有用人的需求，所以特意提醒那些希望在大企業實習的人，可以多留意目標企業的官方網站。另外，微軟對申請人實習職位申請的數量不做任何的限制。

記者了解到，無論是IBM、Intel、惠普、聯想，還是神州數碼、高露潔，這些企業都會在第一時間把實習職位通過其官方網站發布出去。登錄企業官方網站，獲取最新最快的實習信息，已經是很靈驗的一招。

NO.2

找名企工作的師哥師姐推薦

小劉去年從德國留學回來，也面臨要找工作的問題。他出國前在北京交通大學讀書。西門子中國公司每年都吸收很多北京交通大學的學生去西門子工作，因此這個學校形成了一個“西門子學生圈”。小劉的一個師姐是這個圈子里的重要人物，她負責把優秀的學生介紹到西門子去。自然，小劉也受到了師姐的照顧，他以實習生的身份進入了西門子。據說，因為小劉的確出色，并且還有德國留學經驗，既會說英語又能用德語和外國同事交流，很快他利用實習的跳板，成功完成了從學生到職業人的跳躍。

原西門子中國公司的負責校園招聘的孫小姐認為，靠師哥師姐牽線搭橋，先取得到大企業實習的機會的確是一個值得嘗試的路子。上海貝爾-阿爾卡特人力資源部資源管理總監范星表示，目前企業一般都設有薦才計劃，并設有專門的獎勵激勵機制，鼓勵員工向公司推薦優秀的人才加盟。“你推薦合格的人才獲得一定的經濟利益，這讓企業在人才建設上也很奏效，我們目前有20%的人才是靠這樣的渠道獲得的。”

NO.3

由導師領路

王利前年畢業于北京一家經濟類院校，她的導師對她很器重。在王利讀研二時，導師就介紹她去了一個國際著名的投資公司做實習生，在那里待了半年，因知道該公司無法解決她畢業后的留京問題辭職了。之后，又是在導師的幫助下，她去了一個出版社負責經濟類叢書的出版、編輯工作，在那里實習了9個月，她最后決定留在這家出版社，據說目前她對工作相當滿意。

NEC通訊中國有限公司人力資源總監曹來京介紹，現在大學生對實習機會非常渴望，而他們的精神和在工作中表現出來的能力公司都會仔細觀察。對于如何進入公司實習，曹來京認為��通過熟人介紹和毛遂自薦都是不錯的選擇，現在許多公司招聘正式員工都有一部分是被介紹來的，想要到大企業實習的學生可采取此方法爭取機會。

NO.4

向人力資源部門攤牌

“我在參加一個校園招聘會，提問時我就直接說我是學什么專業，問想去他們公司實習可不可以，結果他們人力資源部的總監正好在現場，他讓我散場后直接找他，后來他給了我張名片，我把自己的簡介發給了他。就這樣我得到了實習的機會。”小張介紹自己的經驗。

we@link若鄰網路中國有限公司創始人鄒嶺表示：“我贊成這樣的做法。如果他們找我，我就可以優先考慮給他機會。因為現在的大學畢業生都是獨生子女，他們抗壓能力差，害怕面對失敗，習慣于讓家長把路子給鋪好。這種敢于自己尋找出路的求職者是能打動人的。”他還強調，其實人脈關系是另外一種資源，它可以轉化為生產力，人脈關系越廣，你的受益可能就越大。而曹來京認為，找實習機會，想毛遂自薦就要有些運氣了��如果你自薦的時候，企業恰恰不需要實習生就可能遭遇失敗的打擊��但這種毛遂自薦卻是對溝通和勇氣的一次鍛煉。

另外，北京大學生就業指導中心每年暑期還會做專場的實習生招聘會，給企業和實習生牽線搭橋。