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求職不妨先求知
[日期:2007-09-28]  來源:網絡  作者:   發表評論(0)打印



    目前,人才市場上有一種怪現象:一方面是很多求職者找不到工作,另一方面是有許多工作崗位找不到合適的就業者。其原因是一些求職者沒想到先求知再求職。

    報載,一位在美國工作了十幾年的博士,曾有多次“美式下崗”經歷,他有這樣一句經驗之談:“沒有職業的穩定,只有技能的穩定和更新。”在他多次“下崗”的經歷中,有時是公司炒他,有時則是他炒公司,因為那里的軟環境不好,他不能學到新的東西,技能得不到提高。他堅持不斷地學習新知識,更新舊知識,如今,在美國“硅谷”工作穩定,成績卓著。

    現在,“找到工作就一勞永逸”的情況已成為歷史。隨著知識經濟時代的來臨,社會對勞動力的需要已不再只是數量,而更重要的是看其質量。

    據一份統計資料顯示,經過培訓的失業下崗人員,再就業率一般都在60%-90%之間,而未經培訓者就業成功率僅為5%-15%其中許多是靠親朋好友的關系獲得就業機會的。

    現在有不少人急于求職,但忽視參加培訓,更新知識,有的甚至認為自己有一技之長,無需“充電”,到哪里都能干,殊不知,僅僅停留在“一招鮮”上,往往要淪為市場競爭的“棄兒”。

    嚴峻的現實告訴我們:要想成為新世紀合格的就業者,每一個求職者必須先求知,獲取就業的技能。就業后也必須樹立“沒有職業的穩定,只有技能的穩定和更新”的觀念,把就業過程變成一個永無止境的學習和提高的過程,不斷充實自己,完善自己,變一技之長”為“多技之能,變“單一型人才”為“復合型人才”。

    “技多不壓人”,只有這樣才能始終把握主動權,在激烈的就業競爭中立于不敗之地。
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