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求職不妨當(dāng)勇者
[日期:2007-09-28]  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)  作者:   發(fā)表評(píng)論(0)打印



    在前不久舉辦的人才交流會(huì)上,有關(guān)人士說(shuō)了這么一件事,一名大專學(xué)歷求職者在某民營(yíng)企業(yè)攤位前駐足良久,然后,小心翼翼地問(wèn):“請(qǐng)問(wèn),大專學(xué)歷的可以應(yīng)聘嗎?”原來(lái),他對(duì)該公司的某一職位有興趣,但該職位標(biāo)明需要本科學(xué)歷。該公司的招聘人員反問(wèn):“你覺(jué)得你的能力行嗎?”這位求職者猶豫了,最后沮喪地離開(kāi)。

    事后,該公司招聘人員談起此事感慨良多:“實(shí)際上,公司雖然對(duì)每個(gè)職位的應(yīng)聘者都有學(xué)歷、年齡要求,但有時(shí)候并不苛求這些要求。公司的目的是招到具備相應(yīng)能力的人才。如果求職者確有能力,即使不符要求也沒(méi)關(guān)系,我們照樣歡迎。遺憾的是,很多欠缺條件的求職者在‘要求’面前退縮了。比如那位求職者,也許能力并不比本科生差,但他對(duì)自己的能力缺乏信心,不能夠勇敢地應(yīng)聘。如果他勇敢些,真的是人才,就不要怕任何挑戰(zhàn)!

    現(xiàn)實(shí)中,有許多用人單位在招聘人才時(shí)看重的是人才的能力,而并非注重其是否完全符合要求。某公司招聘某崗位人員,要求求職者有一定外語(yǔ)能力,因此“英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)”被列為該崗位的基本條件。有一名求職者并沒(méi)有英語(yǔ)四級(jí)證書(shū),也許是由于招聘人員的疏忽,竟然讓他得以通過(guò)審核。這位求職者憑著出眾的能力進(jìn)入最后一輪面試,由高管與他直接交談。憑著良好的英語(yǔ)口語(yǔ),他贏得了高管的賞識(shí)。面試結(jié)束時(shí),他告訴高管,他沒(méi)有英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)。高管笑著對(duì)他說(shuō):沒(méi)有證書(shū)有什么關(guān)系呢?

    如今,用人單位已越來(lái)越理性,他們認(rèn)識(shí)到給公司創(chuàng)造價(jià)值的最終是求職者的能力,而并非文憑、年齡。因此,在招聘時(shí)雖然對(duì)文憑、年齡等有要求,但那只是作為參考而已。有些用人單位在招聘時(shí)淡化文憑、年齡要求,甚至干脆不提。

    求職者,只要你有能力,再加上一點(diǎn)勇敢,相信就能在職場(chǎng)上獲得成功。
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