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求職：超級女聲海選帶來的啟示

[日期：2007-09-28] 來源：網絡作者：發表評論(0)打印

　　招聘中的“海選”比比皆是

　　“像IBM、微軟這樣的公司，每年的校園招聘，包括實習生招募，很多時候就是從一兩萬個應聘者中挑一個出來。”某知名招聘網站校園招聘負責人士告訴記者。這樣的招聘，應聘者入選的希望只能是萬分之一，而對于招聘企業來說，要從數萬封應聘簡歷中挑選出適合本企業的員工，同樣也是大海撈針，與超級女生比賽中動輒上萬人的“海選”無異。

　　上海人才中介行業協會去年10月左右曾聯合滬上26家知名網站舉行網絡招聘，兩個月期間共有9萬家招聘單位發布招聘信息，發布崗位數計57萬個，而兩個月內訪問量竟達49億人次；同樣是來自上海人才中介行業協會的數據，今年6月份，協會統計內的滬上30家中介機構共舉辦78場招聘會，提供崗位數共計31925個，而進場求職應聘人數達320901人次。類似這樣的數據，不光在上海，在國內其他大中城市并不少見。而來自跨國公司的數據也顯示，一些頂尖的跨國公司一年之內收到的簡歷不下四五萬份，而招聘職位往往可能僅一兩百個。微軟亞洲工程院也曾出現過1.2萬簡歷中只選出70人的情況。

　　最新數據顯示，2006年全國普通高校畢業生人數將達400萬，對于企業來說，需要的是在數以萬計的候選者中挑選出最合適的100人甚至僅僅幾十人；對于畢業生來說，想要入選跨國公司的面試名單，就意味著要超越成千上萬的競爭對手，這同樣是一次競爭異常激烈的“海選”。

　　從“超女”海選看求職

　　職場就是競技場，每個人都希望尋求更好、更高的職位，當求職遭遇“海選”，“超級女聲”給我們帶來諸多啟示。

　　簡歷是“海選”第一張名片。“超級女聲”比賽中，“海選”是第一關，由于參加人數過多，每個參賽者只有幾分鐘時間展示自己的歌喉和其他才藝，這么短的時間里評委所能獲得的通常只是大致的第一印象，而這第一印象偏偏決定了成敗。在應聘中，求職者向用人單位遞出的第一張“名片”就是個人簡歷，而這不起眼的簡歷恰恰成為競爭的第一步，很多人就是在這個門檻上栽了跟頭。在大公司的招聘流程中，篩選簡歷這一輪的淘汰率是所有流程中最高的，“10取1”、“20取1”、“100取1”都有可能，這個時候，一份規范、清晰、重點突出的簡歷就是從“海選”中勝出的關鍵。

　　展示個性、自信和勇氣。通過“超級女聲”在網絡上紅極一時的“紅衣主教”黃薪，身為某科技公司的董事長，已經36歲的她盡管并無多少歌唱天賦，在參加“海選”時甚至幾度出現喊不上去的尷尬狀況，但她仍然堅持唱完整首歌，并且憑借獨特的個性和舞蹈闖過“海選”關。“超級女聲”的口號是“想唱就唱”，“應聘者從一些‘海選’選手身上最值得借鑒的，就是他們自信、勇于展示自我個性的勇氣。”一位人事經理這樣認為。幾乎所有的公司在招聘時，都青睞充滿自信的應聘者，而另辟蹊徑展示自己的優勢，也是應聘的策略之一。

　　機遇青睞有準備的人。最終能夠從數萬名“超女”中脫穎而出的，還是有一定實力的選手，而憑借這樣的平臺，這些曾經默默無聞的女孩也得以一舉成名，有機會實現她們成為“超級女聲”的夢想。機會永遠是給予有準備的人，職場同樣如此。無論是想進大公司，還是想成為職業經理人，或者想要升職加薪，機會對每個人都是均等的，最終能否過關斬將成為贏家，就看個人的實力了。

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