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　　翰威特咨詢公司大中華區總裁劉淵在發布會后接受記者采訪，透露了該公司在評選過程中總結出來的“亞洲最佳雇主”五大特點：

 

　　首先是行之有效、盡職盡責的領導藝術。劉淵表示，最佳雇主通常會采取更加人性化的管理方法，關注道德、誠信建設以及如何營造一個有利于員工奮發向上、積極進取的工作環境。此外，最佳雇主的管理者能夠身體力行，發揮模范帶頭作用，并能贏得員工的信任和愛戴。

 

　　其次是有力的管理和人才策略。劉淵認為這是企業整體商業戰略的關鍵部分。最佳雇主通過健全的績效和能力評估體系，使每一位員工各盡其能，并提供能夠激發員工積極性的職業發展道路。

 

　　第三是擁有一支高績效的團隊。通過推行“績效—問責”制度，重用骨干員工以及為員工提供機會，使高績效員工有機會擔當重任。最佳雇主同時需要確保公司每個崗位的員工都能獲得個人發展的機會。

 

　　第四是人力資源管理戰略性職能。劉淵說，人力資源部門應以戰略伙伴的身份參與幫助實現企業經營的成功，因為最佳雇主企業的員工相信，人力資源部門能夠制定并實施以業務需求為導向的人力資源戰略和解決方案。