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    求職過程中，細節上的忽視，很容易導致求職者出局。武漢一家管理技術咨詢有限公司副總裁、人力資源博士申學武，談到自己所親歷的招聘過程中，應聘者應該注意的細節問題。

　　謹慎遞簡歷贏得好印象

　　幾個月前，申學武參加了武昌一家軟件公司的招聘會。該公司招聘一名管理人員時，有22人前來面試，考官讓他們先填寫簡歷。簡歷填完后，大家都將簡歷隨意地往考官的桌上丟，只有一位姓張的小姐畢恭畢敬地將簡歷遞到考官手中，此細節給眾位考官留下了深刻印象。雖最終因張小姐與崗位不太合適而落選，但她的誠懇、禮貌，贏得了大家一致贊許。

　　接手機不禮貌遭淘汰

　　在一次陪同某外企人員招聘時，一名能力強的應聘者表現出的素質，讓申學武大跌眼鏡。面試前，眾考官一致看好一名叫劉濤(化名)的應聘者，此人碩士學歷，動手能力很強，長相也出眾，是眾考官私底下議論的“種子選手”。果然，在與外籍考官的對話中，劉濤用流利的英語展示了自己的實力，也讓其余考官頻頻點頭�？烧勗挼揭话霑r，他的手機響了，此時，連句歉意的話都沒有的他，起身就出去接電話。返回時，他還對一旁面露詫異神情的考官瀟灑地說了句“youcangoon”(你可以繼續)。不懂得尊重別人的劉濤，雖能力相當突出，但最終仍被企業淘汰。

　　喊口號喊跑工作

　　對于應聘中，喜歡強調自己過去的成績和抒發對個人未來美好憧憬的應聘者很多，但申學武認為，此種細節處應該做到“有分寸”。他參加過一家汽車企業的招聘，其中，一名意氣風發的應聘者大談特談自己的光輝歷史，興奮處還喊了幾句口號，結果導致他最終被企業所淘汰，當時的考官一致認為，雖然不否認此人有能力，但卻未必適合公司團隊發展。

　　曾參與幾十家企業招聘工作的申學武博士說，在招聘過程中，他發現不少應聘者的能力相差并不大，但細節問題上的表現，暴露了他們素質上的差異，需要充分謹慎。