當(dāng)遭遇就業(yè)困境，70%的求職者能夠積極應(yīng)對(duì)

　　“當(dāng)就業(yè)遭遇逆境，你會(huì)有怎樣的表現(xiàn)”一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，能夠自省，努力找出不足及時(shí)補(bǔ)救者占32%，變通，尋求多方幫助者占38%，感到無(wú)奈，自降薪酬，隨意就業(yè)者占12%，焦慮，完全不知所措者占10%，另有8%的求職者會(huì)因沮喪，被動(dòng)等待或暫時(shí)放棄就業(yè)。

　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，面試之后過(guò)早地的悲觀、焦慮是下下策，此時(shí)除了等待企業(yè)消息，更有價(jià)值的環(huán)節(jié)就是自省，反思面試過(guò)程，找出面試中難以應(yīng)對(duì)的環(huán)節(jié)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能逐步提高求職能力。在尋求多方幫助方面，大多數(shù)求職者會(huì)依賴關(guān)系推薦的方法，建議求職者還可以通過(guò)咨詢學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)老師、機(jī)構(gòu)職業(yè)指導(dǎo)師來(lái)幫助自己理清職業(yè)發(fā)展思路，提高求職技能。

　　傳統(tǒng)、新穎求職方式并用拓展就業(yè)渠道

　　本次調(diào)查結(jié)果顯示，目前通過(guò)招聘網(wǎng)站進(jìn)行求職的人數(shù)占51%，通過(guò)人脈資源推介的人數(shù)占24%，參加招聘會(huì)的人數(shù)占15%，而從廣播電視、報(bào)紙以及微博、微信獲取招聘信息的人數(shù)僅占3%，另有7%的求職者通過(guò)其他途徑進(jìn)行求職。

　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，通過(guò)招聘網(wǎng)站求職已成為最普遍的方式，其次是求助熟人推薦，而參加招聘會(huì)，關(guān)注廣播電視、報(bào)紙等途徑逐漸被冷落，職場(chǎng)人常玩的微博、微信很少被求職者利用。

　　建議求職者要在多種求職渠道上下功夫，每種求職方式都有各自的利弊，要懂得相應(yīng)的投遞技巧，如招聘網(wǎng)站，專業(yè)性強(qiáng)的職位可選擇分行業(yè)招聘網(wǎng)站，應(yīng)屆生應(yīng)更多關(guān)注應(yīng)屆生招聘專欄；參加招聘會(huì)可以和企業(yè)直接面對(duì)面，更易獲知企業(yè)需求和自身不足之處；善于通過(guò)微博、微信招聘的企業(yè)自然是更青睞有新意、靈活性高的現(xiàn)代人才，創(chuàng)新型求職者恰好可以投其所好；而熟人推薦職位未必能完全適合自己，跳槽時(shí)更易遇到人情債。

　　每一次遇到求職障礙都是提升求職技能、磨練意志的良機(jī)，因此求職者要保持積極的心態(tài)，做好自我分析和求職過(guò)程的總結(jié)，提高綜合實(shí)力，就會(huì)盡早突圍就業(yè)困境。