如今畢業生找工作的方式呈現多元化。記者盧政攝

　　專家：微博、微信等新型社交工具便捷、互動性強但也存在安全方面、信息薄弱的缺點

　　進入10月，又到了新一屆應屆畢業生求職的季節，隨著另一個招聘周期的開始和新型社交工具的發展，越來越多的人開始用微博、微信等新型的社交手段來獲取求職信息。新型的社交工具在便捷性、互動性方面發揮著自己優勢的同時也存在著安全方面和信息薄弱的缺點。

　　社交網絡已成招聘信息獲取的主要渠道

　　對于東莞理工學院四年級學生曾沁冰來說,除了不放過各大招聘會、通過招聘網站“海投”簡歷，社交網絡求職也成了她找工作的新途徑。據曾沁冰同學介紹，他們學校有一個QQ群專門是用來發布招聘信息的，每個班的班長看到后，會把招聘信息發到班里的群。“我自己也專門加入了一些發布招聘信息的微信群和微博群。另外，有時一些師兄、師姐會在自己的朋友圈或者是微博上發布求職信息，我都會留意。”

　　曾沁冰說，9月開學后自己就往招聘會跑了十幾次,簡歷投了幾十份，但最后都“石沉大海”。“身邊有的同學通過社交網絡沒費多大勁兒就獲得了實習機會,有的還找到了工作，這讓我開始關注社交網站和微博、微信等求職方式。”

　　此前，中國著名社交網站人人網發布的《2013應屆畢業生求職意向調研報告》調研數據顯示，互聯網已經超過校園招聘會、現場招聘會等渠道成為2013年應屆生獲取招聘信息使用最多的渠道,80.5%的應屆生選擇使用互聯網獲取招聘信息,有25%的應屆生將社交網站列入求職的重要網絡信息渠道。

　　熟人圈發求職信息或使獲理想職位機會增加

　　在媒體做人力資源工作的劉小姐說，他們主要是在各大人才招聘網站發布求職信息，同時也會在自己的網站和官方微博發布招聘信息。“現在大家都會用微博，而且我們的微博有大量的粉絲群，如果不通過微博來宣傳的話肯定會失去很多求職者。”

　　隨著越來越多的年輕人鐘情社交網絡招聘,不少企業人力資源部門開始涉足社交網絡。最近，就職于國內某大型房地產企業的招聘人員李久天就在自己微信的朋友圈發布了該單位的招聘宣傳海報。李久天說，他在自己的微信上發布宣傳海報主要是希望能給自己的校友和朋友提供一些求職信息。

　　最近，就職于廣東醫學院的萬老師將自己的QQ狀態改成了幫找工作求職信息。萬老師說,通過熟人圈發布求職者信息，會使求職者獲理想職位的機會大大增加。

　　HR：社交網絡的互動性有優點也有缺點

　　某大型招聘網站公共關系部副總監蔡小梅認為,如今社交網站以及最常用的聊天軟件QQ、微博、微信等成為求職和招聘信息的“集散地”。“通過這種方式招來的人知根知底，少去了很多復雜的考察程序。”蔡小梅說，她就試過通過微信、微博向朋友們發送信息來招一名編輯，匹配幾率很高。

　　HR劉小姐表示，新型的社交網站、社交工具在發布求職信息方面有很多優點。“信息擴散非常快，而且像微博、微信這樣的社交工作操作起來非常方便，我們可以及時地發布各種信息，而且有很多的互動性。”劉小姐說，有的網友會在他們發布招聘信息的網站上問一些關于求職的問題，分享一些求職經驗，或者給出一些建議，都可以幫助他們了解求職者的想法，幫助他們更好地進行招聘工作。“在求職的簡歷篩選、筆試、面試等環節，我們都會及時在微博上發布信息，無論是順利通過的還是沒有通過的，都會曬出一些經驗和心情，對求職者和我們都有幫助，尤其是一些求職者還會通過這個平臺互相認識，分享求職資源和信息。”不過，劉小姐說，也存在缺點，如果網絡沒有及時回復或者是更新，往往讓求職者對單位產生不好的印象。“很多大學生對企業了解不多，往往是通過這些細節來判斷一個單位好壞的。”另外，劉小姐說，像微博這樣的社交工具是限制字數的，一般不能對招聘的內容做很詳細的說明。

　　專家：社交網絡招聘僅是輔助

　　記者了解到，今年東莞有大型招聘網站推出了手機版微求職軟件。借助這個軟件，招聘單位可以在手機上發布招聘信息、搜索專業人才；個人用戶則可以進行簡歷維護、投遞和職位搜索等。

　　在該大型招聘網站的公共關系部副總監蔡小梅看來，年輕的求職者多會用手機上網，而利用碎片化時間獲得有效招聘信息不亞于跑招聘會，這一軟件將會受到企業和求職者的歡迎。

　　“通過社交網絡求職招聘方便靈活,可以隨時隨地進行,無疑是一項很大的進步。這種方式還讓求職者更方便毛遂自薦和自我展示,也有利于招聘單位招到合適的人才。”就業顧問王茜說。

　　蔡小梅表示,招聘方式從傳統的紙媒、現場招聘、電視招聘等向網絡招聘轉變是一種明顯的大趨勢。“一個基本因素在于，網絡是年輕人喜歡的交流方式，企業肯定要配合這種趨勢。”

　　不過，蔡小梅同時表示，社交網絡招聘是趨勢,但目前還僅僅是招聘的一種補充和輔助方式。業內也普遍認為，一些公司會在社交媒體上招聘部分雇員,但并非常態。目前,招聘網站上發布信息和參加大型招聘會仍是人力資源界的主流做法。

　　“微博、微信等方式，主要是前期的一些宣傳和簡單介紹，以吸引求職者的關注，而接下來，求職者一般要在網上填寫專門的求職簡歷，企業要招聘一個人才也還是要經過慎重的考慮，通過面試等方式來最終決定錄取與否。”蔡小梅說。

　　社交網絡求職

　　信息隨意性大

　　蔡小梅還表示，基于網絡本身的一些問題，社交網絡招聘也有其不安全的因素，所以求職者還要注意網絡求職信息的安全性和可靠性。

　　曾沁冰同學也向記者表示，社交網絡上的求職信息往往是熟人發布，可以更快地找到自己適合的工作。雖然微信、微博很方便，但是一般大家的社交工具都是自己的朋友，大家的轉發也是私人行為，隨意性很大。“即使有朋友發布了求職信息，但我不是最早或者較早看到的，那么這個實習或者是工作崗位可能就已經被其他的朋友拿走了。能不能碰到朋友推薦的求職信息都是看運氣，不能單靠這個的。”