在大學生普及的現在，就業問題就成了所有剛畢業大學生的頭等難題。我們來看看現在企業招聘的情況分析。

　　1.選材刁：應屆生就業不吃香

　　在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。一企業投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學應屆畢業生；一IT有限公司的代表說，“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，我們每年基本上不要應屆大學生”。主要是現在大學生的技術不過關。企業也不愿意花錢培養。

　　2.專業同：熱門專業人才過剩

　　近年來，一些工科院校和具有專業特色的學校追求綜合發展，紛紛上馬熱門專業，致使這些專業的畢業生就業難度加大。

　　高校畢業生就業指導中心主任認為，對于近年來盲目上馬、目前就業較困難的專業，應堅決按教育部規定，區別具體情況減少或停止招生。對于專業人才過剩就需要大學生自己考慮轉行就業來幫助自己找到更好的工作。

　　3.薪酬低：市場只給1500元/月

　　這次關于大學生薪酬期望值的問卷調查結果顯示，有66.4%的本科畢業生希望自己的月薪在2000元以上，但據成都有關機構的調查結果顯示，大學生月薪的市場值平均為1500~1800元/月，畢業生的期望值顯然高出社會現實水準，也導致部分大學生“有業不就”。

　　4.缺經驗：教授多“教練”少

　　調查顯示，大學生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經驗”，占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養人才，專業設置脫離社會需求，不注重學生實際能力的培養。大學生有的是專業知識，缺的是良好心理素質、禮儀和法律觀念，大學里有的是教授，缺的是“教練”。