在大學生普及的現(xiàn)在，就業(yè)問題就成了所有剛畢業(yè)大學生的頭等難題。我們來看看現(xiàn)在企業(yè)招聘的情況分析。

　　1.選材刁：應屆生就業(yè)不吃香

　　在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學應屆畢業(yè)生；一IT有限公司的代表說，“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，我們每年基本上不要應屆大學生”。主要是現(xiàn)在大學生的技術不過關。企業(yè)也不愿意花錢培養(yǎng)。

　　2.專業(yè)同：熱門專業(yè)人才過剩

　　近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。

　　高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任認為，對于近年來盲目上馬、目前就業(yè)較困難的專業(yè)，應堅決按教育部規(guī)定，區(qū)別具體情況減少或停止招生。對于專業(yè)人才過剩就需要大學生自己考慮轉行就業(yè)來幫助自己找到更好的工作。

　　3.薪酬低：市場只給1500元/月

　　這次關于大學生薪酬期望值的問卷調查結果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)成都有關機構的調查結果顯示，大學生月薪的市場值平均為1500~1800元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會現(xiàn)實水準，也導致部分大學生“有業(yè)不就”。

　　4.缺經(jīng)驗：教授多“教練”少

　　調查顯示，大學生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗”，占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設置脫離社會需求，不注重學生實際能力的培養(yǎng)。大學生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素質、禮儀和法律觀念，大學里有的是教授，缺的是“教練”。