三、規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同不是絕對的強制性規(guī)定，實際上是企業(yè)的選擇結(jié)果。

　　《勞動合同法》第14條的規(guī)定，目的是希望能夠有一些職工在特定條件下可以簽上無固定期限勞動合同，以解決目前勞動合同嚴重短期化的問題。目前勞動合同基本是一年一簽，企業(yè)對勞動者是使用黃金年齡段，用新不用舊，所以“40、50”現(xiàn)象，即40歲的女性50歲的男性找工作十分困難的問題，這種現(xiàn)象已經(jīng)向“30、40”、“20、30”方向發(fā)展。《勞動合同法》第14條的規(guī)定是在三種特定條件下勞動者才有權(quán)利要求企業(yè)必須簽訂或者續(xù)簽勞動合同，而且要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須與之簽訂或者續(xù)簽為無固定期限的勞動合同。但是這一規(guī)定其實并沒有真正從根本解決勞動合同短期化的問題，其致命的弱點在于，一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下才可能實現(xiàn)，《勞動合同法》第14條的規(guī)定不是對企業(yè)的強加義務(wù)，實際上是企業(yè)自己選擇的結(jié)果，是選擇性規(guī)定。首先，在簽勞動合同的時候，企業(yè)可以任意選擇有固定期限的、無固定期限的和以完成一定工作為期限的勞動合同，法律對此沒有任何規(guī)范和限制；其次，企業(yè)選擇有固定期限的也沒有任何限制，一天一簽勞動合同法律并不禁止。因此，若想規(guī)避這一規(guī)定是非常容易和簡單的，一是企業(yè)只簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同時是不存在簽訂無固定期限勞動合同壓力的；二是企業(yè)僅以非全日制方式用工是不存在簽訂無固定期限勞動合同壓力的；三是企業(yè)簽訂有固定期限的勞動合同，但是最多只簽訂九年零十一個月，堅決不與勞動者簽訂滿十年的有固定期限的勞動合同，同時簽訂有固定期限勞動合同絕對不連續(xù)簽訂兩次，那么《勞動合同法》第14條的規(guī)定是絕對不會發(fā)生效力的，企業(yè)也是不存在簽訂無固定期限勞動合同壓力的。這實際上是《勞動合同法》立法上一大缺憾。只有企業(yè)自愿，或者不小心與勞動者簽訂的勞動合同簽滿或者履行滿了十年，或者連續(xù)簽訂有固定期限勞動合同連續(xù)簽訂了兩次，或者用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，被視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，勞動者才可能很偶然地擁有要求企業(yè)必須簽訂無固定期限勞動合同的機會。

　　四、勞動合同終止不是都必須要支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的目的是引導(dǎo)企業(yè)建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在單方解除勞動合同時必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，《勞動法》與《勞動合同法》的規(guī)定是完全一致的。而與《勞動法》不同的是，在一定條件下勞動合同終止時用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定是《勞動合同法》新的變化，也是企業(yè)認為增加的雇用成本的理由。的確《勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。其中第（五）、第（六）項規(guī)定屬于勞動合同終止要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況。

　　以何種方式簽訂勞動合同、期限多長，用人單位的自由度仍然相當大，按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂的是以完成一定工作為期限的勞動合同，在工作完成或者工作結(jié)束時，勞動合同終止，此時用人單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的；如果用人單位與勞動者簽訂的是無固定期限的勞動合同，勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，此時用人單位也是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。只有在用人單位與勞動者簽訂的有固定期限的勞動合同到期時，或者是用人單位滅失時，才在勞動合同終止時，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　勞動合同終止實際包括七種情況：一是勞動合同期滿的；二是勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；三是以完成一定工作為期限的勞動合同，工作完成；四是勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；五是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，以及用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；六是非全日制用工勞動關(guān)系雙方任何一方宣布終止的；七是勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)的。只有勞動合同到期終止和用人單位滅失兩種情況下，用人單位是依法要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。而用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，以及用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，即用人單位滅失時，對用人單位已經(jīng)沒有成本可言了，其本身已經(jīng)不存在了。只有固定期限勞動合同到期終止時，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，此時，用人單位如果依然不希望支付經(jīng)濟補償金則是完全可以做的到的，根據(jù)《勞動合同法》第46條第五項的規(guī)定，即要求與勞動者續(xù)簽，如果勞動合同內(nèi)容不變或者勞動條件還有所提高勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位可以不續(xù)簽也不必支付經(jīng)濟補償金，反之如果勞動合同內(nèi)容發(fā)生了變化且勞動條件有所降低，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者簽訂或者續(xù)簽勞動合同直至其達到享受養(yǎng)老保險待遇條件時，也可以不支付經(jīng)濟補償金。因此，《勞動合同法》并沒有在經(jīng)濟補償金問題上給用人單位增加更多的負擔，對于守法企業(yè)來說，是能從這項規(guī)定里獲得長期利益的。