《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）實(shí)施兩年以來雖取得了很多的效果，但因該法存在諸多疏漏，實(shí)踐中出現(xiàn)種種問題很難得到解決。面對(duì)現(xiàn)實(shí)中的種種狀況，想要營建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》中的條文還需進(jìn)一步完善和細(xì)化。

　　一、競(jìng)業(yè)限制問題

　　除以上案例二涉及到的問題外，尚有以下兩個(gè)問題急需出臺(tái)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則予以明確。

　　第一，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定并支付違約金后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的存在問題

　　若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但是支付違約金后是否還要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)呢？對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》中未予明示，顯然這樣的問題兩種不同的觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，違約方承擔(dān)了違約賠償責(zé)任后，其合同義務(wù)即宣布解除，即支付違約金后就不用再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為即使支付了違約金同樣需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

　　筆者比較認(rèn)同第二種觀點(diǎn)，原因如下：

　　如果勞動(dòng)者在違約后僅支付違約金，那么掌握在勞動(dòng)者手中的商業(yè)秘密等則處于隨時(shí)可能被該勞動(dòng)者泄漏的狀態(tài)。競(jìng)業(yè)限制的違約金的數(shù)額顯然無法與商業(yè)秘密的價(jià)值相提并論。因此，如果勞動(dòng)者僅支付違約金，往往無法彌補(bǔ)用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，所以，勞動(dòng)者在支付違約金后還應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　第二、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　《勞動(dòng)合同法》在有關(guān)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定方面只有說明是按月發(fā)放，而發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)未做規(guī)定，這易于使用人單位惡意簽定竟業(yè)限制協(xié)議，僅約定一個(gè)象征性的極低的金額來限制勞動(dòng)者的自由流動(dòng)。像騰訊公司，只約定每個(gè)月200元作為為公司給予員工的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用。那么對(duì)于屬于弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者來說，他們已經(jīng)被限制，在有限的時(shí)間內(nèi)不能從事自己所熟悉的行業(yè)，如果再不能得到一筆可觀的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么他們的生活可能會(huì)出現(xiàn)很大的問題。

　　《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3.江蘇省的規(guī)定為本人工資的1/3，上海勞動(dòng)仲裁委把握的標(biāo)準(zhǔn)也是本人工資的20-30％.筆者認(rèn)為雖然全國各地的情況不盡相同，但規(guī)定一個(gè)補(bǔ)償金的最低限度是非常必要的。