學(xué)校：盡全力幫助學(xué)生就業(yè)

　　記者從北京林業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心了解到，面對(duì)今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，校方特別增辦了兩場(chǎng)招聘會(huì)。徐博函說(shuō)，往年5月之后學(xué)校就不辦招聘會(huì)了，因?yàn)閷W(xué)生普遍已經(jīng)找到了工作。而今年分別于5月底和6月初又補(bǔ)辦了兩場(chǎng)，給未就業(yè)的學(xué)生提供機(jī)會(huì)。盡管如此，仍有很多學(xué)生就業(yè)去向不明朗。

　　整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境是造成就業(yè)率低的一大原因。徐博函認(rèn)為，近幾年房地產(chǎn)行業(yè)大不如前，工程類和設(shè)計(jì)類公司業(yè)務(wù)縮水，招聘崗位減少，畢業(yè)生的薪資水平也降低了。學(xué)生覺(jué)得達(dá)不到自己的要求就選擇不就業(yè)，不斷觀望，這樣的情況在全國(guó)園林畢業(yè)生中很普遍。

　　而從主觀角度看，畢業(yè)生的就業(yè)積極性也降低了。如今的學(xué)生，家庭條件比幾年甚至十幾年前要好太多，其中不少人認(rèn)為有父母支撐，可以先不工作。不過(guò)對(duì)園林專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，若不在綠化工程現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)、實(shí)踐幾年，是很難積累工作經(jīng)驗(yàn)的。但下基層很辛苦，有的家長(zhǎng)甚至不愿意讓孩子去做這樣的工作。徐博函說(shuō)：“針對(duì)這種現(xiàn)象，我們就業(yè)服務(wù)中心的工作重點(diǎn)也從以前的拓展就業(yè)市場(chǎng)，尋找接受單位，改為轉(zhuǎn)變畢業(yè)生的想法，讓他們了解實(shí)踐的重要性，引導(dǎo)他們積極就業(yè)。”

　　另外，園林專業(yè)的女生就業(yè)不占優(yōu)勢(shì)。徐博函說(shuō)，園林專業(yè)無(wú)論是從事工作性質(zhì)、還是企業(yè)招聘的情況來(lái)看，男生就業(yè)都比較吃香。畢業(yè)后從事園林工作的學(xué)生，下工地、外地出差司空見(jiàn)慣，對(duì)這樣的要求，男生往往比女生更得心應(yīng)手。記者在對(duì)全國(guó)幾所高校的園林專業(yè)本科畢業(yè)生調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，男生就業(yè)率遠(yuǎn)高于女生，而女生讀研率則高于男生。

　　企業(yè)：招不到合適的員工

　　成為應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，是很多企業(yè)最擔(dān)心的事情。在學(xué)生苦惱找不到工作的同時(shí)，很多園林企業(yè)也為招不到人發(fā)愁。北京綠冠彩葉發(fā)展中心的招聘人員向記者感慨道：“想招到合適的人才，真難啊！”而這樣的感慨，在中小園林企業(yè)中相當(dāng)普遍，因?yàn)楹芏鄬W(xué)生在這樣的企業(yè)經(jīng)過(guò)一兩年的培訓(xùn)后，就會(huì)選擇跳槽。“大家互相選擇屬于正常現(xiàn)象，只是現(xiàn)在經(jīng)過(guò)‘互選’

　　后，能留下來(lái)的比例比較低。資薪待遇是一方面，觀念的轉(zhuǎn)變才是主要因素。”他認(rèn)為，如今的學(xué)生思維比70后、80后都活躍，可是他們想法多、整體工作能力不如前輩，就業(yè)的目標(biāo)也不明確，企業(yè)很難留住合適的人。