就在陸凡入選“千人計劃”之時，其資歷和從事的尖端技術，引起了廣州相關部門的關注。去年，廣州發布《關于推進人才集聚工程的實施意見》，其中明確提出，從2012年起5年內，廣州要大力實施“產業提升、科技創新、城鄉一體、文化引領、民生幸福、國際交流”六大人才行動計劃。而組建“千人計劃”南方創業服務中心，是運用市場化機制服務人才創業的創新舉措，是廣州大力實施人才集聚工程、建設“國際人才港”的標志性大事。

　　陸凡說，當時與“千人計劃”南方創業服務中心的合作可以說“一拍即合”：“廣州是一個非常有吸引力的城市，我們從事的是移動互聯網事業，行業面向未來，而廣州無論是領導還是老百姓，都愿意嘗試新鮮事物。這就是我們選擇在廣州成立公司的主要原因。”

　　“北京是首都，機會多，辦事便利。但廣州是中國的南大門，它可以有機會做出更多創新性的嘗試。”陸凡介紹，自其落戶廣州之后，相關部門在工商登記、年檢等辦事流程方面為公司提供了不少實質性的幫助。同時，其創業團隊落戶在越秀區，越秀區科技和信息化局也為他們提供了100平方米甲級寫字樓，并且免租3年。

　　目前，陸凡廣州公司的業務已開展得有聲有色。與北京公司的職能分工不同，其廣州公司主要從事智慧城市、智慧旅游項目的開發，以政府便民應用為主打方向，現已成功開發了智慧廣州AR版，在蘋果應用商店都可下載。下一步，陸凡說他們將進一步細化產品功能，讓老百姓可以更快捷地享受科技帶來的便利。

　　作比較開放包容自由是廣州吸引人才的特色

　　隨著近年來中國新經濟增長極的崛起與發展，長三角騰飛、中部崛起、東北振興，悄然間，廣州已不再是中國的“人才洼地”。哪里發展環境好，就飛到哪去，廣州未必成為首選。

　　廣州如何留住人才？中國歐美同學會副會長王輝耀認為：首先，在人才培養方面，廣東有“先天不足”。與長三角、京津地區相比，珠三角高等院校、科研機構不如長三角、北京多，而這些機構是吸引高層次人才較集中的機構。同時，過去支撐珠三角經濟的，是眾多的來料加工、“三來一補”中小企業，廣東產業機構帶來人才隊伍，不如北京做研發、上海搞金融的。加之廣東是著名僑鄉，眾多人才流失到海外，很多高層次人才選擇在海外和港澳就業。

　　與此同時，廣州相比北京、上海等環渤海和長三角城市群，對海外回流高端人才的吸引力偏弱，導致海外留學人才尤其是高端人才，比較難在廣州找到合適的工作和創業機會。

　　他建議，廣州有悠久的國際人才交流史，廣州應發揮歷史積累，重振人才優勢。同時，廣州不僅毗鄰港澳而且有大量華僑資源，還是有其獨特的攬才優勢。另外，他強調，自由的氛圍、寬松的環境是廣州和廣東吸引、留住人才的唯一優勢，這是廣東區別北京、上海等地的最大特點。

　　陸凡的觀點與王輝耀類似。陸凡說，城市定位各有不同，行業需求也各有不同，因此不能籠統地說廣州留不住科技型人才，廣州包容、束縛少、敢于創新，廣州有自己難能可貴的特色。他建議，廣州可在智慧領域方面的開拓步伐邁開步子，充分發揮廣州的優勢。“廣州對新鮮事物的嘗試更前瞻一些，機會就更多一些。”