為進(jìn)一步優(yōu)化高新區(qū)干部隊(duì)伍，根據(jù)省、市關(guān)于考試錄用人員的有關(guān)規(guī)定，高新區(qū)管委會(huì)準(zhǔn)備組織考選工作人員8名。其中，統(tǒng)計(jì)工作人員2名(處級(jí)干部1名，一般干部1名)；工程審計(jì)工作人員、園林綠化工作人員、保稅物流工作人員各2名，均為一般干部或?qū)I(yè)技術(shù)人員。

　　一、報(bào)考范圍

　　為濟(jì)南市市直部門或濟(jì)南市縣(市)區(qū)直部門機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

　　二、報(bào)考條件

　　詳見：1.濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)

　　(http：//www.jnrs.gov.cn)

　　2.濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站

　　(http：//www.jctp.gov.cn)

　　三、報(bào)名與資格審查

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2009年11月12日-11月15日

　　郵箱：gxrsc@126.com

　　現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間：2009年11月16日-11月17日

　　上午8：30?11：30，下午13：30?17：00

　　地點(diǎn)：濟(jì)南市高新區(qū)管委會(huì)辦公大樓411室(工業(yè)南路28號(hào))。

　　資格審查時(shí)間：2009年11月17日?11月18日

　　1.報(bào)名要求：報(bào)考人員須填寫《濟(jì)南高新區(qū)考選統(tǒng)計(jì)工作干部報(bào)名登記表》，可登錄濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http：//www.jctp.gov.cn)下載。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須持本人身份證、戶口本、學(xué)歷、學(xué)位證書、現(xiàn)任職務(wù)的任職通知(原件和復(fù)印件各一份)以及單位同意報(bào)考的證明。同時(shí)攜帶本人近期正面免冠一寸彩色照片4張(同版)。

　　2.資格審查：由高新區(qū)管委會(huì)組織部根據(jù)報(bào)考的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查后有關(guān)證件和材料的原件退還本人。

　　四、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　時(shí)間：2009年11月19日

　　上午8：30?11：30，下午13：30?17：00

　　地點(diǎn)：濟(jì)南市高新區(qū)管委會(huì)辦公大樓411室(工業(yè)南路28號(hào))。

　　五、筆試

　　時(shí)間地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

　　筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)，分為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩大類，分別占總分?jǐn)?shù)的30%和70%。采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。根據(jù)筆試成績(jī)和招考人數(shù)，按1：4比例確定面試人選(最低不少于1：3)。面試人選確定后，在濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布并通知本人。

　　六、面試

　　時(shí)間：另行通知。

　　地點(diǎn)：濟(jì)南高新區(qū)管委會(huì)。

　　面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面內(nèi)容，每個(gè)考生面試時(shí)間不超過(guò)15分鐘。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試采取考生抽簽的辦法確定順序。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按招考職位1：2的比例確定體檢考核人選(總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定)。同時(shí)在濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布并通知本人。

　　七、體檢

　　體檢在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院封閉進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　八、考核

　　考核內(nèi)容為被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考核工作表現(xiàn)，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。考核合格后對(duì)擬錄用人選辦理調(diào)配手續(xù)。

　　濟(jì)南高新區(qū)黨工委組織部

　　2009年11月11日