身在職場，升職是個(gè)問題。對于升職機(jī)會(huì)，采取攻還是守的策略，更是個(gè)問題。畢竟，每個(gè)人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線各不相同。 

　　 機(jī)緣巧合之被動(dòng)升職 

　　猶如江湖上所謂的“亂世出英雄”，那時(shí)大家都在忙著跳槽。有一天早晨當(dāng)某廣告公司的資深職員Lisa走進(jìn)辦公室時(shí)，就赫然發(fā)現(xiàn)她的上司居然也加入了另謀高就的行列，在群龍無首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，Lisa現(xiàn)在是這個(gè)業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了。 

　　升職，Lisa想都沒敢想過， “好運(yùn)怎么會(huì)落到我頭上呢？”本來是件值得高興的事情，她卻反而開始失眠，為如何當(dāng)好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而煩惱。她很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現(xiàn)在，她不但要在總經(jīng)理辦公會(huì)上為本部門“爭地盤”，還要拿出自己的看家本領(lǐng)來擺平手下。對于之前從未接觸過任何管理工作的她而言，這些事讓她每天都很緊張，心情煩躁不安，她開始想還不如不升職好啊。 

　　 專家點(diǎn)評： 

　　職場調(diào)查顯示，有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于這種“被動(dòng)升職”，這一結(jié)果反映出眾多白領(lǐng)麗人的對于未來的缺少規(guī)劃、盲目跟進(jìn)，享受天上掉下的“餡餅”。人們普遍的觀點(diǎn)是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無數(shù)的“高薪抑郁病患者”已經(jīng)證明了這種價(jià)值觀并非放諸四海而皆準(zhǔn)。 

　　 升職策略： 

　　首先明確工作的目的是為了更好地生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數(shù)； 

　　其次認(rèn)清自我，知道自己哪些能為，哪些不能為，不要為了虛榮心而打腫臉充胖子。對于自己不能勝任的升職要么有從頭學(xué)習(xí)的韌性，要么有拒絕的勇氣。 

　　 孤膽英雄之無望升職 

　　張齊很郁悶。在公司論能力他出眾，論態(tài)度他肯埋頭苦干，論業(yè)績他幾年來一直遙遙領(lǐng)先，但是諸多長處卻不能把他帶到事業(yè)的巔峰，頂多偶爾為他贏得一兩句領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，而升職一直卻與他無緣。他其實(shí)也知道自己的癥結(jié)在于不愿與同事多交流，在辦公室里顯得冷漠高傲，他寧肯一頭埋沒于業(yè)務(wù)之中，也不愿與同事有密切往來。于是，他悲哀地發(fā)現(xiàn)一些“坐享其成”的人在擷取他的才智后，他只有暗地哀嘆的份兒。 

　　 專家點(diǎn)評： 

　　職場中有時(shí)候似乎毫無規(guī)則可言，比如說吧：為什么升職的總是你的同事，而且他也總是技不如你，可偏偏你卻總得不到同樣的機(jī)會(huì)？別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量而已。你是不是為此心里很窩火？ 

　　看過美國大片《終結(jié)者》的人都知道，片中的施瓦辛格一個(gè)人就拯救了地球，這樣的孤膽英雄是美國人心目中的偶像，那你是不是認(rèn)為美國人在現(xiàn)實(shí)里也都是個(gè)人英雄主義呢？ 

　　答案當(dāng)然是否定的，美國公司非常看重團(tuán)隊(duì)精神！在分工越來越細(xì)化的市場中，沒有人能單打獨(dú)斗，“團(tuán)隊(duì)合作”是一種市場經(jīng)濟(jì)的必然理念，獨(dú)來獨(dú)往者注定要被淘汰。 

　　 升職策略： 

　　放下“清高”的姿態(tài)，融入到集體中去，記住：良好的人緣+出色的個(gè)人能力，那么，升職只是一個(gè)時(shí)間問題。 

　　怎么做？那就從你每天對同事主動(dòng)微笑著打招呼開始吧。 

　　 難以服眾之危機(jī)升職 

　　職場這個(gè)江湖，有時(shí)候的風(fēng)云際會(huì)讓人摸不著頭腦。趙海不是部門里最優(yōu)秀的職員，但現(xiàn)在卻被任命為經(jīng)理。無論如何他也興奮不起來：原因是他的手下有好幾個(gè)“重量級”的人物，趙海的任命通知下來的那一天，他們的臉色都很難看。有的人心里不高興可嘴上不說，他整天比誰都高興似的，也說“支持、配合新領(lǐng)導(dǎo)”什么的，可實(shí)際上呢，就是不干事。而趙海知道這個(gè)部門離開他們還真是難以運(yùn)轉(zhuǎn)。 

　　趙海覺得自己很委屈，卻沒有地方傾訴，趙海清楚地知道自己正面臨著前所未有的職業(yè)危機(jī)。 

　　 專家點(diǎn)評： 

　　這個(gè)案例讓人想起那句話“說你行你就行，不行也行。”在職場中，這種“難以服眾”的情況占相當(dāng)大的比例。其實(shí)，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量級”人物弄得“說不行就不行，行也不行了。” 

　　 升職策略 ： 

　　首先，樹立信心??既然我被提拔，那一定有我的過人之處，也許自己還未意識(shí)到，但我一定可以勝任這個(gè)職位。其次，切不可把傲氣表現(xiàn)出來，自信是給自己的，要下屬對你“服”，就要多與他們交流，使之安心工作。 

　　 主動(dòng)經(jīng)營之成功升職 

　　辦公室里的幾個(gè)人正在悠閑地享受著空調(diào)，他們很滿足自己目前的白領(lǐng)生活，得意于能在繁忙的工作中，找到偷閑的機(jī)會(huì)：比如開個(gè)小差，和隨時(shí)彈出桌面的隱身QQ企鵝頭聊一會(huì)兒。 

　　Tonny是一個(gè)新人，默默地干著分內(nèi)的和分外的工作：早上，別人還沒到，他就開始打掃辦公室。然后在同事們面前的辦公桌上，放一杯沏好的茶或咖啡，而他們竟也消受起這樣的生活來。N多需要跑腿的活兒，Tonny都包了。晚上，當(dāng)其他人飛快地奔向電梯回家的時(shí)候，Tonny不言不語地收拾一天下來凌亂的辦公室，然后坐下來，搜索一個(gè)白天業(yè)務(wù)會(huì)上提到的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，他知道這對公司相當(dāng)重要。第二天的技術(shù)會(huì)上，當(dāng)老板問到為何沒有人知道這個(gè)確切的數(shù)據(jù)時(shí)，Tonny不慌不忙地發(fā)言了，讓所有的人不得不佩服。 

　　沒過多久，老板提拔Tonny做了這個(gè)公司里重中之重的設(shè)計(jì)部主任，Tonny后來居上升職成功，在他的眼中，沒有什么能不經(jīng)過苦心努力經(jīng)營而得來的，升職也是一樣。 

　　 專家點(diǎn)評： 

　　敬業(yè)、勤奮的員工是為任何一個(gè)老板所欣賞的，努力工作是升職的必要條件，但也請記住絕對不是充分條件。 

　　 升職策略： 

　　保持你的優(yōu)勢，繼續(xù)“苦干”，但也不要總是“埋頭”，要時(shí)刻提醒自己：看清方向，升遷是綜合多方因素的結(jié)果。平時(shí)不僅要注意與同事的溝通，還也要學(xué)會(huì)韜光養(yǎng)晦、厚積薄發(fā)。有了這些做基礎(chǔ)，升職就是件大家意料之中的好事情了。