去年底，某中型外資企業，對KEE的潛力比較看好，并允諾KEE頗為不錯的薪金，及培訓計劃，但KEE卻看不上。 “我能找到更好的工作”，KEE繼續把眼光瞄準“著名跨國公司”。但是屢敗屢戰，屢戰屢敗。眼看著離畢業越來越近，很多同學都陸續找到了工作，KEE著急了。在朋友的推薦下，KEE找到了赫敦職業顧問。

　　案例分析：

　　KEE，成績優秀，又是學院學生會干部，屬于應聘條件較好的那種。為什么到現在都沒有找到工作呢？

　　在職業顧問的啟發下，KEE道出了心事：正因為成績優異又是學生干部，KEE對自己的職業生涯定位很高，希望自己能成就事業。因此，普通的企業KEE連簡歷都懶得投遞，認為“屈才”，怕皇帝女兒嫁了農民，于是，他把眼光全部瞄準“優質企業”，但總是早早地被涮了下來。于是，KEE至今沒有歸宿。

　　KEE的失誤之一：錯誤地把公司名氣看作是找工作的標準。

　　片面的職業價值觀，使KEE白白錯失了許多好機會。職業顧問建議您，調整健康堅定的擇業心態，沒有最好的工作，只有最合適的工作。

　　職業顧問認為：判斷“工作機會”的原則，主要看你的能力的發揮限度，公司對你的重視程度及其他。

　　能力發揮限度主要指：性格、興趣、專業、能力等方面和工作的契合度。

　　公司對你的重視程度包括：公司給予你的發揮空間、培養機會、晉升機會、薪金等。

　　其他：包括行業、公司的運做發展狀況，公司的企業文化、管理制度等

　　據職業顧問分析，從各方面講，那家被KEE拒絕的外資企業，事實上非常適合KEE，尤其是公司老板對KEE的重視和肯定，對于KEE今后的職業發展非常有幫助。由于KEE對自己的能力判斷過高，覺得自己能找到更好的工作，因而盲目回絕。使得機會白白錯失。

　　KEE的失誤之二：對自己的競爭力沒有準確的判斷。

　　眼高手低，是許多畢業生的通病，他們過高地估算了自身的競爭力。這類人群，往往是成績優秀的學生或者學生干部。的確，在校園這個比較單純的環境里，他們是優秀的、拔尖的。但他們忽視了，校園只是社會的一方凈土，他們的優秀，如果脫離了校園這個特定環境，也就失去了意義。

　　所以，職業顧問提醒廣大應屆畢業生：學校里的一切榮譽成果都成為過去式。調整心態，正確定位，一切歸零，從頭開始。

　　職業顧問指出，KEE的核心競爭力在于：

　　學習成績

　　一方面說明，KEE對專業理論的認知理解程度高；同時也證明了KEE擁有良好的學習方法，學習能力強。公司招聘新員工的原則，就是希望員工工作上手快，所以，學習成績好，是一張王牌。但KEE的學校并非重點高校，比KEE更優秀的畢業生，成績優異也是相對而言的。

　　學生干部等社會實踐

　　說明具備一定的管理能力、組織能力、交際能力和合作能力。但是缺乏工作經驗，所以不要妄想一步登天，從基層做起，踏踏實實，才是職業發展道路。

　　綜合分析，職業顧問認為，在畢業生就業市場不景氣的情況下，KEE仍有自己的優勢所在，找不到工作，只是因為KEE定位太高，一心想去“名企”工作，但事實上“名企”往往都有“工作經驗”的限制，并要求有突出工作成績；即使錄用應屆畢業生，也是挑選人中之龍。KEE并沒具備如此競爭力，所以職業顧問認為，選擇有發展的外資企業，是KEE的明智選擇。

　　KEE在職業顧問的一番指導下，恍然大悟。原來自己太高估了自己的能力，一味地鉆進了“進知名企業”的怪圈里，使得許多合適的工作都白白錯失。

　　你對自己的競爭力有正確的判斷嗎？你是不是到現在都沒有找到工作？你那么趕快去找職業顧問，他將告訴你，找不到工作的原因。

摘自  園林英才網